► CARACTERISTIQUES DE L’ORGANISATION
Nom de l’organisation : ARMTECH
Tag de l’organisation : ATECH
Déontologie de l’organisation : Respect des lois de l’UEE, secret professionnel, loyauté
Activités : Investigations privées, protection rapprochée, renseignement
Recrutement : OUVERT
Rôle Play : oui
Site internet : http://agence-armtech.com/
Adresse RSI : https://robertsspaceindustries.com/orgs/ATECH
Audio : Discord (https://discord.gg/3ZxxvZj)
► PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION ET CULTURE D'ENTREPRISE
ARMTECH est une agence d'investigations privées qui propose également à ses clients des prestations de protection rapprochée (biens et personnes), de traque de fugitifs et de récolte de données. Qu’il s’agisse de protection de marchandises ou de personnes, de recherche de personnes disparues ou de capture de fugitifs, notre compagnie est à même de répondre efficacement à toutes ces problématiques au travers de notre gamme complète de prestations consultables sur notre site.
De part l’activité de l’entreprise, il est attendu des employés qu’ils soient dotés des qualités intrinsèques à la pratique de ce métier, à savoir : rigueur, discrétion, intégrité, dynamisme et sang froid. De plus, ARMTECH accorde une grande attention à la cohésion au sein de ses équipes. La capacité de nos employés à travailler ensemble efficacement étant l’un des points clef pour garantir la réussite de nos missions. C’est pourquoi le recrutement de nouveaux employés est effectué avec parcimonie et en s’assurant scrupuleusement qu’ils correspondent bien à la culture ARMTECH.
Vous voulez en savoir plus ? Toute les informations sont accessibles sur notre site
► RÈGLEMENT INTERIEUR
Art. 1 – Tout employé de la compagnie s’engage à respecter le présent règlement intérieur.
Art. 2 – L’employé s’engage à rester fidèle et loyal envers ARMTECH, à être dévoué à la compagnie en tout temps et en tout lieu.
Art. 3 – Il accomplit nos missions avec la volonté de les mener à bien de la meilleure façon qui soit.
Art. 4 – Maître de sa force, l’employé ARMTECH fait tout son possible pour épargner les civils et éviter les dommages collatéraux.
Art. 5 – Il obéit aux ordres, dans le respect des lois de l’UEE et applique les directives décidées en conseil d’administration.
Art. 6 – Il fait preuve d’initiative, s’adapte constamment, entretient ses capacités intellectuelles et physiques tout en développant ses compétences.
Art. 7 – Membre d’une équipe solidaire, il agit avec loyauté, respect et honneur. Il s’engage également à ne pas nuire, de par son action ou son inaction, à la compagnie ou à son image.
Art. 8 – Il s’exprime avec réserve de manière à ne pas porter atteinte aux intérêts de la compagnie et s’engage à conserver les secrets de la compagnie.
Art. 9 – Il s’engage à déclarer chaque contrat et les revenus y afférant, à respecter la grille tarifaire de la compagnie et ne pas réaliser de dépassement d’honoraires.
► PRESTATIONS PROPOSEES
La gamme de services ARMTECH est réellement la plus complète du marché et à des prix réellement attractifs !
Notre gamme de prestations complète est accessible ici.
► DESCRIPTION DU FONCTIONNEMENT DE L’ORGANISATION
La compagnie est dirigée par le directeur et son adjoint tout en tenant compte des avis et propositions de tous les employés. Chaque mois, le conseil d’administration, ouvert à tous les employés, se réunira pour traiter des sujets inhérents au fonctionnement de l’entreprise. Lors de cette réunion, qui sera arbitrée par le directeur ou son adjoint, chacun aura droit de parole. C’est également lors de cette réunion que les promotions seront attribuées. Un conseil extraordinaire peut être organisé si besoin.
Plus de détails sur le fonctionnement de l'entreprise en cliquant ici et sur l'échelle hiérarchique en cliquant ici.
► REMUNERATION, POURBOIRES ET PRIMES
Les fond récoltés lors de l'accomplissement de contrats est versé sur le compte de la société. La marge nécessaire au fonctionnement de la société est ainsi prélevé sur les recettes générées par chaque contrat. Le reste étant divisé entre chaque employé ayant participer au déroulement de la prestation conformément à la politique tarifaire de l'entreprise. Les employés sont libre de recevoir des pourboires de la part des clients. Ces pourboires ne sont pas soumis à la taxe de fonctionnement de l'entreprise. Notez que les pourboires doivent être divisés équitablement entre tout les employés ayant pris part au déroulement de la prestation.
Exceptionnellement, pour récompenser un fait d’arme ou une action notable, la compagnie pourra reverser une prime à un ou plusieurs employés.
► CANAUX DE COMMUNICATION
Sur les canaux de communication publics textuels et audio, les employés s’engagent à ne pas faire de tord à la compagnie (RP obligatoire sur ces canaux). Lors des vols en groupe il est également attendu des employés qu'ils respectent les procédures radio apprises en interne.
